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MYSC가 추구하는 가치와 문화에 공감하신다면 지원하세요!
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[최고의 조직] MYSC가 사내기업가정신(intrapreneurship)이란 조직문화를 가지는 이유는?
MYSC에서 구성원을 바라보는 관점으로, 성숙, 성장, 성과 3가지 요소를 중요하게 여기고 있습니다.
개인의 선택에 책임을 지며, 자신의 행동과 선택이 미칠 영향력에 대해 충분히 고려하는 어른스러운 동료를 만나길 원합니다.
혁신의 여정은 매번 새로운 길을 개척해 나가야 합니다. 끊임없이 학습하고 피드백을 수용하며 성장하는 사람을 지향하고 있습니다.