MYSC에서 구성원을 바라보는 관점으로, 성장, 성숙, 성과 3가지 요소를 중요하게 여기고 있습니다.
#성숙 : 자신의 영향력이 미칠 범위를 숙지하고, 개인의 행동과 그로 인한 결과에 책임을 지며, 부족함을 인정하고 회고하며 회복해나갈 줄 아는 사람이 진정한 리더가 될 수 있다 생각합니다.
#성장 : 혁신의 여정은 매번 새로운 길을 개척해 나가야 합니다. 새로운 것을 끊임없이 학습하거나 같은 결과물을 더 짧고 적은 리소스로 해내는 사람, 또 다른 이들의 피드백을 수용하며 지속적으로 성장하는 사람을 만나고 싶습니다.
#성과 : 성숙한 사람이 성장하면 자연스럽게 성과의 열매로 맺어진다고 믿습니다. 성과는 목적이 아닌 후행적 결과의 지표로서 확인됩니다.
좀 더 구체적인 MSYC의 Fit을 소개해드립니다!
이 외에도 MYSC의 사내기업가들이 어떻게 일하고 있는지 살펴보시면,
MYSC가 추구하는 방향을 더 깊게 이해하실 수 있습니다! 😉